Wersalskie mieszkania i ubrania, szkolenia c.d.

Kolejne dni stażu i kolejne ciekawe doświadczenia…

Dzięki uprzejmości Yvette Trevisiol, która jest odpowiedzialna w Wersalu za politykę socjalną, udało mi się zobaczyć mieszkania pracownicze. Lokalizacja mieszkań jest bardzo atrakcyjna, ponieważ widok z okien niektórych pada na oranżerię i park wersalski. Mieszkania są usytowane w zabytkowych kamienicach, są bardzo wysokie, duże i przede wszystkim czyste. Przyznam szczerze, że sama chętnie zamieszkałabym w jednym z nich 🙂

Jak się okazało podczas rozmowy z Yvette, Komisja Socjalna decydująca o przydziale wersalskich mieszkań zbiera się dwa razy do roku. Otrzymanie mieszkania jest dość trudne, ponieważ cieszą się one zainteresowaniem bardzo dużej liczby pracowników. W celu podjęcia obiektywnej decyzji o przyznaniu mieszkania, Komisja ocenia wnioski pracownicze na podstawie ściśle określonych kryteriów. Mieszkania nie stają się oczywiście nigdy własnością pracowników. Pracownik jest zobowiązany do opuszczenia zajmowanego lokum w okresie 6 miesięcy od zakończenia współpracy z Wersalem.

DSC02520DSC02532

DSC02536DSC02543

We wtorek miałam okazję uczestniczyć w sesji szkoleniowej zorganizowanej dla pracowników zajmujących stanowiska kierownicze średniego szczebla. Szkolenie miało na celu rozwój kompetencji miękkich w zakresie zarządzania zespołem oraz informowania podległych pracowników o istniejących na ich stanowiskach pracy ryzykach psychospołecznych. Są to trudne, a zarazem bardzo ważne zagadnienia, dlatego też tym bardziej uznałam to szkolenie za przydatne i celowe.

Podobne całodniowe sesje szkoleniowe organizowane są dla wszystkich pracowników wersalskich zajmujących stanowiska kierownicze każdego szczebla w zakresie komunikacji, motywowania, wdrażania zmian oraz zarządzania projektami. I tutaj nadarzyła się doskonała okazja, abym mogła pochwalić się zorganizowanym w Wilanowie szkoleniem PRINCE 2. Jak się jednak okazało Wersalczykom nie jest znana ta metodologia …

Istotne jest podkreślenie, że dobór tematyki szkoleń, a nawet sposób organizacji wspomnianych sesji szkoleniowych odbywa się na podstawie opinii zebranych od pracowników w formie bardzo rozbudowanego kwestionariusza. W zakresie budowania narzędzia, które temu posłużyło? wersalski dział HR wspierała specjalistyczna firma zewnętrzna. Trenerzy z tej firmy prowadzą także wszystkie szkolenia. Dzięki takiemu działaniu Wersal może liczyć na wysoki poziom dostarczanych usług szkoleniowych, ponieważ tylko jedna firma koordynuje temat szkoleń i czyni to od początku do końca, czyli od momentu rozpoznania potrzeb szkoleniowych do momentu ewaluacji przeprowadzonych szkoleń. Audrey Panvert – moja koordynatorka; odpowiedzialna za politykę szkoleniową w Wersalu – jest bardzo zadowolona z efektów opisanych działań. W mojej opinii cały proces jest bardzo dobrze zorganizowany i przede wszytkim efektywny, ponieważ pracownicy oceniają szkolenia pozytywnie i chcą uczestniczyć w kolejnych.

IMG_1102IMG_1106 - Copie

Jednym z najciekawszych spotkań, jakie do tej pory miałam w Wersalu, było spotkanie z Soizick Guillambert, której stanowisko zostało stricte powołane do koordynowania tematu odzieży pracowniczej. Do tej pory nie miałam jeszcze okazji spotkać się z takim zakresem obowiązków. Jak się okazało rolą Soizick jest „ubranie” 600 osób. Określone wzory mundurów, garniturów i garsonek, odzieży roboczej, a nawet dodatków, takich jak guziki, apaszki, paski czy torebki są zakupowane przez Wersal dla pracowników ochrony, strażaków, malarzy, fontannierów, pracowników atelier, ogrodników czy pracowników obsługi publiczności. Rocznie przeznaczany jest na to budżet 300.000 EURO. Każde ubranie jest przed złożeniem ostatecznego zamówienia testowane przez pracowników, czyli po prostu jest ono noszone. Soizick osobiście towarzyszy specjaliście, który zbiera miary i stara się dopasować ubranie do indywidualnych potrzeb każdego pracownika. Osobiście uważam, że tak duże zaangażowanie w wydawałoby się błahy temat jakim są ubrania, przekłada się bardzo na pozytywne nastroje pracowników i ich poczucie identyfikacji z miejscem pracy.

DSC02593DSC02601

DSC02595DSC02598

Na koniec chciałabym w paru słowach wspomnieć o spotkaniu przedstawicieli Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi z pracownikami wersalskiego fundrisingu, w którym miałam okazję uczestniczyć w tym tygodniu. Była to pierwsza rozmowa o nawiązaniu współpracy między wspomnianymi działami i ciekawie było się przyglądać, jak budowana jest relacja i w jaki sposób strony przedstawiają swoje racje.  Ostatecznie ustalono, że wersalski fundrising zaangażuje się w szkolenia nie tylko w nich partycypując, ale przede wszystkim pozyskując fundusze na rozwój polityki szkoleniowej i budowanie jej pozytywnego wizerunku wśród pracowników. Tylko pozazdrościć takiej współpracy międzydziałowej …

IMG_1102IMG_1101

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s